曾经被58同城创始人姚劲波形容为“有可能和互联网一样伟大、比人工智能更具颠覆性”的“区块链”，如今正在走向“冷静期”。随着各种“数字货币”的大跌，曾经被看做是另一个风口的“区块链”如今可谓是热度大减。但是在“炒作”热点减退的同时，区块链在商业化应用方面则逐渐开始显现出其优势。

　　超九成项目濒临死亡

　　据知名咨询机构德勤发布的最新报告，2016年在著名开发平台GitHub上推出的超过2.6万个基于区块链技术的新项目中，目前已经有超过92%的项目长期处于不活跃状态，濒临死亡。（GitHub是一个为区块链项目提供代码的开发平台。）换言之已经有超过九成的区块链项目宣告“失败”。

　　区块链项目的“偃旗息鼓”，更加直接体现在对人才的需求上。据BOSS直聘研究院发布的2018年第二季度人才吸引力报告显示，2018年二季度，搜索算法、推荐算法等与人工智能高度相关的前沿技术岗位在前十大高人才吸引力岗位中占据主导地位。而在一季度上榜的区块链高度相关的职位已经跌出前十。

　　此外，南方日报记者在中华英才网上也发现，虽然目前通过搜索“区块链”依然可以发现有不少来自企业方面的人才兴起，但是在薪资待遇方面也有不同程度的下降。而通过微信指数、微博指数与百度指数也显示，区块链指数日渐走低，距离高峰期已经有超过500%的降幅。有区块链相关人士向南方日报记者表示，如今区块链的“降温”源自之前的太热，回归正常将会是常态。

　　商业化落地优势显现

　 “通过区块链网络中介化智能合约体系，将能提供比友商平台更低15%-20%的价格，其可追溯、不可篡改性也对买卖双方的权益与隐私进行保护。”在日前举行的中国旅游区块链论坛上，基于区块链技术的星牛旅行APP产品正式发布，星牛旅行总裁张世魁表示，基于区块链技术，将旅游相关的资源在星牛旅行链上以分布式节点呈现，可以大幅缩短用户在等待购票或订房确认、签证核发的时间。

 据南方日报记者了解到，随着区块链技术在商业化方面的落地，国内外也出现了不少“旅游+区块链”项目，如挪威的“AiSpot”、澳大利亚Webjet平台与微软合作推进的Rezchain等等，2018年更被称为“区块链旅游元年”。

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　　不仅是初创企业在区块链技术应用落地上做出尝试，互联网巨头其实也开始着手区块链技术的商业化应用。资料显示，今年以来百度方面在区块链场景应用上就动作连连。在7月18日更是推出了区块链产品“图腾”，通过引入区块链技术，“图腾”构建了一个全链路版权服务平台，这样的技术能让每张图片都能找到源头，被侵权时，侵权行为也能被区块链记录。

　　而就在7月底，据国家工商总局商标局官网信息显示，腾讯科技(深圳)有限公司已经申请infcoin、波币、Qbanking、LinkBanking、波动星球、波动星等商标。业界普遍认为腾讯或将推出类似的游戏平台，尝试区块链技术的应用。随着巨头们通过“实锤”的方式入局，区块链技术也将迎来“低调中的前行”。

 近年来，新零售、物流行业发展迅速，无人车、无人机、无人仓、无人站、无人配送等“无人科技”成为新宠。日前，美团点评召开无人配送开放平台发布会，推出三款自主研发的实验室产品，包括无人配送概念车、已投入试运营的无人车“小袋”和无人机，其中新款概念车采用L4级别自动驾驶技术，使用激光雷达、超声波、摄像头等多传感器融合方案，具有城市道路低速自动驾驶的通行能力。

　　无人配送是智能机器人和自动驾驶技术综合运用于电商、外卖、物流行业而逐步完善的技术体系，是未来较长时间电商、外卖、物流行业发展标准化、智能化配送的重点方向。目前，各大电商竞相在无人配送领域占位发力，从无人配送机器人亮相大学校园，到无人直升机完成空中高载重配送包裹测试，从国内首张无人机航空运营（试点）许可证颁发，到国内首条无人机物流配送常态化航线获批等，创新频出，蔚为大观。此次美团推出无人配送开放平台，具有丰富的落地场景、强大的技术后台和全面的运营支持，是无人配送技术首次运用于外卖行业，并在较高起点上向合作伙伴和社会开放，因此颇为引人注目。

　　目前，发展无人配送关键要解决两方面的问题，一个是技术问题。从专业上讲，目前的通用自动驾驶技术尚不成熟，好在外卖企业和部分快递企业使用的无人配送机器人属于“小轻慢物”，在低速、简单的环境中自动驾驶没有问题，但如果扩大到相对多样和复杂的使用范围，就要考虑到稳定性、安全性等更多问题，需要研发更加成熟的自动驾驶技术。另一个是机制保障问题。电商、外卖平台发展无人配送，有的主要使用无人车或外卖机器人，有的主打无人机方向，都需要交通、公安交管、民航等部门依法加强管理和提供公共服务，否则无人配送技术即便再发达，在实际应用环境中也将寸步难行。

　　无人配送技术首次运用于外卖行业，对于发展无人配送技术、优化无人配送外部环境是一个难得的机会，同时也意味着严峻的挑战。一方面，电商、物流行业使用无人车、无人仓、无人站等技术进行无人配送，已经积累起较为丰富的经验，为下一步发展更成熟的无人配送技术创造了基础条件。另一方面，无人配送现在迫切需要解决技术应用、机制保障等问题，大多已存在多年并充分“暴露”，说明解决起来的确有比较大的困难，需要通过新的思路和手段努力加以解决。

 电商、外卖、物流企业就发展无人配送进行大量探索，总体上有利于推动无人配送新技术、产品和服务模式的研发与竞争，但也可能在不同行业、企业之间形成壁垒，导致不同的无人配送技术、产品和服务模式在不同行业、企业之间不能兼容互通，造成大量重复建设和资源浪费。鉴于此，无人配送技术首次运用于外卖行业，就推出了无人配送开放平台，从长远看，这也为促进无人配送技术、产品和服务模式兼容互通提供了一个开放的平台。在这个平台上，不同行业、企业应当以开放心态加强竞争合作，进一步完善无人配送技术、产品和服务模式，通过法定程序制定成为统一的行业标准，进而制定成为无人配送国家标准，以大幅提升无人配送技术、产品和服务成色，使之成为深化供给侧改革、助力新旧动能转换的一个亮点。

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　　外卖、快递、物流配送本是传统的劳动密集型产业，外卖小哥、快递小哥已发展成为一个庞大的就业群体，从外卖小哥、快递小哥手中接过外卖、快递，是我们很多人十分熟悉的生活场景。这世界变化快，也许过不了多久，从憨态可掬的机器人手中接过外卖、快递，就将成为人们习以为常的“生活范”——当“无人”为你配送，生活就是这样更加值得想象。

 德国弗劳恩霍夫安全信息技术研究所专家对安卓手机的跟踪应用程序进行检测发现，几乎所有Google Play商店提供的应用程序都有安全漏洞，攻击者可以利用它们来创建用户活动踪迹文件、阅读用户聊天和短信记录，以及查看图像。特别严重的是，攻击者不必监视单台智能手机，但可以同时攻击数百万台已安装这些应用程序的智能手机用户。他们近日在拉斯维加斯的DEF CON黑客大会上公布了这一结果。

　　借助所谓的监控或跟踪应用程序，智能手机能用来实时监控。例如，家长用这样的应用程序可随时知道孩子的去处，了解他们发送什么信息和图像。只要不是间谍行为，通常使用这些应用程序是合法的。弗劳恩霍夫安全信息技术研究所专家对Google Play商店提供的19个合法应用程序进行了检测，想了解这些应用程序收集的敏感用户数据是如何保护的，结果发现了37个安全漏洞。几乎所有应用程序都存在严重漏洞，没有一个是安全的，而这些应用程序已被安装了数千万次。

　　敏感的用户数据通常以明文形式存储在服务器上而未经完全加密处理，该研究所专家与黑客组织TeamSIK一起，对Google Play应用程序进行了研究。发现服务器不仅存储单个用户的数据，而且经由这些应用程序，可读取所有用户存储在服务器上完整的活动轨迹文件夹。项目负责人拉斯特霍夫称：“这将可以实现对数千人的实时跟踪。”攻击者不仅可以检索元数据，例如用户活动地点；也可以查看内容，如用户短信和图像，由此可实现对用户的完全监控。

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　　此外，专家还发现，应用程序用户的注册信息也能被查看，调查团队仅在一个应用程序中就发现了170万条注册数据。研究所专家已向应用程序供应商和Google Play商店通报了他们的检测结果，发现问题的19个应用程序已有12个从Google Play商店中剔除，而其余几个供应商尚未作出反应。

近两年，抖音、快手的崛起迅速带火了短视频，这股风也吹到了招聘行业。新京报记者了解到，目前已至少有5家做短视频招聘的公司陆续入局。除了这些追赶风口的创业公司之外，赶集网、钉钉等也在今年新增了视频简历功能。

　　多名招聘行业的从业人员表示，模特、礼仪等职业是短视频招聘非常好的切入口，其场景目前主要集中在校园和以蓝领为代表的基础性岗位上，会走一条“自下而上”的道路。

　　从目前来看，大众对于短视频招聘的认知度尚低，但创业者认为，未来随着5G的发展、短视频的市场接受度提高，短视频一定会重新定义招聘场景。

　　模特礼仪是“短视频招聘”切入口

　　三年前，霍祥在地铁上遇到一位老太太在哭，过去一问才知道是因为找工作被骗了五百块钱。他还记得那位老太太说，“这公司在一个小酒店里，我要是提前知道它的办公地点，就不会去了。”

　　他想，为什么不能让求职者在线看到招聘方真实的工作环境呢？

　　当年9月，霍祥创立了“上啥班”，这是第一家主打短视频概念的招聘APP。而在当时，短视频还不是风口，霍祥只是基于自己在招聘行业多年的经验判断，认为短视频这一工具能够让招聘更真实、高效和有趣。

　　还好，他独自探索的时间并不算太长。近两年，短视频的火热也影响到了招聘行业。

　　目前，市面上有短视频功能的招聘APP主要有上啥班、颜值招聘、抖聘、椅子网、钉钉、赶集网。从上线时间来看，上啥班为2015年底，颜值招聘为2017年8月，抖聘、钉钉等都是今年入局。

　　记者体验后发现，视频的录制方法和大多数短视频产品无异，长按拍摄键即可，时间大约为15s-30s，有美颜功能。从求职者发布的视频简历来看，以表演型、服务型职业为主，例如模特、主播、家政、销售等。以上啥班为例，目前用户已累计发布20万条短视频，这离真正的风口还有不少距离。

　　在颜值招聘APP上发布短视频的小艾(化名)告诉记者，她今年19岁，是一名在校大学生，想找一份兼职礼仪工作。在视频中，她介绍了她的名字、年龄、身高、体重等相关信息。她表示，选择这种求职方式是想让招聘方直观地看到她的身形、长相、谈吐和气质。

　　公开报道显示，颜值招聘是一款基于形象、才艺、声音等相关职位的招聘APP，上线一个月后，注册用户数为11759人，企业数1200家。2017年8月，颜值招聘宣布获得由个人投资的数百万元天使轮融资。

　　一位招聘行业的从业人员介绍，模特、礼仪等职业是“短视频招聘”非常好的切入口，因为这类工作注重外形条件，招聘方往往通过一段十几秒的短视频就能够判断出求职者是否胜任工作。

　　视业网CEO孙寿海也表示，互联网招聘已进入3.0时代，即基于手机端的视频类服务，“大部分文字简历基本雷同，尤其是应届毕业生，但是看视频会发现人与人的区别太大了。”

　　有赖于抖音和快手将资本吸引到短视频领域，短视频招聘也进入了投资机构的视野。霍祥说，最近，IDG、头头是道基金等都在关注这个新生事物，而以前投资人根本不看这个。

　　他并不认为短视频招聘是在“蹭风口”，因为视频化的需求在招聘领域一直存在。随着5G的发展、短视频的市场接受度提高，短视频一定会重新定义招聘场景。

　　仅少部分求职者有意愿录视频

　　一位短视频招聘APP的工作人员李力(化名)表示，虽然有很多公司在做这类产品，但总体来说现在还是偏概念，主要原因是大众接受度比较低。

　　记者随机采访多位求职者发现，大部分人并不习惯找工作时录制一段短视频，仅有少部分会因为“新鲜感”而去体验，多数受访者表示“太麻烦”、“不实用”。霍祥也说，调研发现，愿意录制求职短视频的人占比仅20%-30%，实际上可能更低。

　　录制一段表达流畅、叙事完整的短视频并不容易，比起传统图文简历，视频简历的录制成本更高。

　　为了降低门槛、提高大众接受度，赶集网、钉钉、上啥班等APP给出了模板和示范。以赶集网为例，提供简历和随拍两种模式，简历模式提供提词器辅助，提示内容包括姓名、年龄、工作几年等。

　　但多位受访者表示模板的帮助很有限，对于不习惯面对镜头的人来说，拍视频不仅无法展示出自己最真实的一面，反而很可能暴露自己的缺点，不利于求职。

　　另一方面，求职者担心自己的隐私会被泄露。如果求职过程中双方有意向，可以选择视频面试的方式，没有必要录制视频求职。

　　相比于求职者的谨慎，企业录制短视频的意愿反而更高。多家公司的HR表示，短视频是展现办公室环境、团队文化、树立雇主形象非常好的表达方式。

　　但是，怎样保证短视频的真实性是一个问题。除了平台加强监管之外，“相比文字和图片，视频的录制时间和难度都要更高一些，也会在一定程度上提高造假的成本”，霍祥说。

　　除此之外，大公司入局也给短视频招聘的创业公司带来挑战。

　　今年4月，赶集网APP上线了“求职短视频”功能，求职用户可录制15-60秒的求职短视频，同时多份简历可配置不同求职视频。6月，钉钉打出“新校招”口号，想通过短视频简历的形式解决校招问题。

　　钉钉创始人无招称，对求职者而言，一个人的性格和闪光点无法通过传统的简历展现出来；对企业方，公司的优势和前景也没有好的渠道和方式表达。“短视频简历”可以解决上述两大难题。

　　对于大公司的冲击，霍祥表示这无法避免，最终还是要看一个产品的基因而不是公司的大小，就像“先有了微视，但抖音还是做成了一样”。

　　产品成长路径应是“从下往上”

　　如何撬动大众的认知和使用习惯？

　　早在2015年，国外就推出了这样的产品，HigherMe是国外的一个视频招聘网站，主要为零售业服务，它的创始人认为，对于零售商家而言，住处、时间、性格甚至长相比学历和工作经历重要。

　　HigherMe的运作方式和国内的这类APP相似：求职者向雇主提供他们最感兴趣的信息，其中包括以往的工作经验，但HigherMe还需要提供求职者的住址和能上班的时间，它也会列出雇主想问的一些问题。求职者还可以录制一个“求职视频”，可能比写求职信更能展示自己的性格。

　　 一位业内人士称，这个细分领域的确有机会，甚至有弯道超车的可能。因为图片文字在表达效率上不如视频，招聘方往往只能靠经验判断。如果在面试前面加一个短视频环节，确实能一定程度上优化招聘效率。难点在于现在短视频还是以娱乐为主，目前来说市场认知度比较低。

  现在，短视频招聘的场景主要集中在校园和以蓝领为代表的基础性岗位上。钉钉、椅子网属于前者，上啥班、赶集网、抖聘属于后者。原因在于这两类场景对求职者技能要求相对单一，通过短视频简单地说几句话基本能判断出与职位要求是否相匹配。

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　　霍祥认为，受到短视频表达的局限性，最先应用的肯定是相对基础性的岗位。

　  “像导购、销售等基础性岗位，短视频几乎可以取代面试环节。但是对于白领等高端职位，其职位需求并不能用一段短视频完全替代，”他认为，和快手、拼多多的成长路径一样，这股风会从下往上刮。

　　从产品本身来说，目前的短视频招聘APP大多是在原来的招聘APP基础上加上视频简历的功能，但业内人士表示，这种形式本质上还是传统的招聘形式，更理想的方式是，让使用者像刷抖音一样刷简历和招聘信息。

　　在这方面，今年7月新上线的“抖聘”APP已经做了类似的改进，切换到视频版本后，界面完全是以短视频流的形式呈现。

　　霍祥也表示，“上啥班”的下一个版本也会做出改进，原来企业只能上传一段视频将变为可上传多段，让短视频的占比变得更重。